在孩子剛出生的幾個月里，母親幾乎承擔起全部照料嬰兒的任務，這時父親會從外圍的角度承擔家務、管理家庭。在此期間，令夫妻雙方感覺最好的不是彼此都做分內(nèi)的事兒，而是彼此滿意各自做家務的數(shù)量和種類。例如，媽媽喂奶時，爸爸做飯。她并不介意一會兒要收拾碗筷——正好放放松，不用一直照顧孩子——同時，爸爸又特別期盼著這個親子環(huán)節(jié)。幾個月之后，媽媽開始重返工作崗位，他們可以調(diào)整晚上的安排，輪流照顧孩子、做家務。共同育子更強調(diào)分享夢想及憧憬，而非時間管理問題，因此工作的徹底平攤并不能帶給你們真正的滿意。

  雅各布是史蒂夫和朱迪四個月大的兒子，對他們來說，將雅各布在托兒所呆的時間壓縮到最短十分重要，他們有著共同的信仰：“稿子特別小時，最好是盡可能由家庭養(yǎng)育。”幸運的是，他們都能夠臨時更改工作安排。朱迪是一位醫(yī)療技術(shù)人員，她周一和周二在家，而史蒂夫是社會工作者，周五可以陪雅各布。周末，用他們的話說，就是“雙親照料日”。朱迪希望這種模式可以持續(xù)到雅各布五歲，但是史蒂夫則不大相信這是“可行以及必要的”。他們同意堅持這種安排至少到雅各布1歲，然后“在他會走路時再視情況而定”。

  心理學家杰西卡·鮑爾(JessicaBall)及其他心理學家研究表明，為持續(xù)維護幸福的婚姻，夫妻雙方是否能夠成功應對或者共同消除共擔育子任務的問題并不重要，更為重要的是在爭執(zhí)中他們是否感覺到對方傾聽并尊重自己。當夫妻雙方把焦點放在共同目標上，他們會朝著“更美好”的方向前進，即使他們有時會迷失于日常苦差：有太多事情需要做但沒有足夠的時間來完成。

  大眾媒體普遍認為，夫妻分配家務事的平等程度通常等同于夫妻合作的有數(shù)程度。但夫妻有許多分配任務的方法，研究人員也無法全部數(shù)清。更為重要的是，你和伴侶如何理解任務的分配是家庭幸福這個大目標的一部分。

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